АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

ПРОФИТЕХ осуществляет документальное сопровождение при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в Киеве и по всей Украине

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих.

Результаты аттестации используются для разработки мероприятий по улучшению условий труда и и при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий, учреждений и организаций, обоснования предложений о внесении изменений в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Согласно п. 4 Постановления Кабмина № 442 «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» проводить аттестацию нужно в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.

Ответственность за своевременное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия. За несвоевременность и небрежный подход к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель предприятия несет ответственность согласно части 1 статьи 41 Кодекса об административных правонарушениях.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ:

Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 №2694-XII обязывает работодателя организовывать проведение аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда. Согласно п. 4 постановления КМУ «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.1992 №442 проводить очередную аттестацию нужно в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится в случае существенного изменения условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Гоструда.

Результаты аттестации используют при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, компенсаций и льгот за счет предприятий (организаций), обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мер по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Результаты аттестации также используются предприятиями и организациями для осуществления компенсаций и льгот, предусмотренных действующим законодательством.

Результаты аттестации действуют только в период, определенный в коллективном договоре (но не более 5 лет), и по истечении этого срока больше не действуют. Работники, продолжая работать во вредных или тяжелых условиях труда, лишаются права на льготы. Следовательно, чтобы не нарушать права работников, следует проводить аттестацию в срок.

Ответственность за несвоевременное проведение этих работ несет работодатель согласно части 1 статьи 41 Кодекса об административных правонарушениях.

Аттестация рабочих мест проводится согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. № 442.

УСЛУГИ, КОТОРЫЕ ВАС ЗАИНТЕРЕСУЮТ