АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ
ПРОФІТЕХ здійснює документальний супровід при проведенні атестації робочих місць за умовами праці у Києві та по всій Україні
Атестація робочих місць за умовами праці – це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих.
Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Згідно з п. 4 постанови Кабміну № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» проводити атестацію потрібно в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж 1 раз на 5 років.
Відповідальність за своєчасне проведення атестації покладається на керівника підприємства. За несвоєчасність та недбалий підхід до проведення атестації робочих місць за умовами праці керівник підприємства несе відповідальність відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення.
Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 №2694-XII зобов’язує роботодавця організовувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці. Згідно з п. 4 постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 №442 проводити чергову атестацію потрібно в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж 1 раз на 5 років.
Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.
Результати атестації використовують при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, компенсацій та пільг за рахунок підприємств (організацій), обґрунтування пропозицій про внесення змін та доповнень до Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.
Результати атестації також використовуються підприємствами та організаціями також для здійснення компенсацій та пільг, передбачених чинним законодавством.
Результати атестації діють тільки в період, визначений у колективному договорі (але не більше 5 років), і після закінчення цього строку більше не діють. Працівники, продовжуючи працювати в шкідливих або важких умовах праці, втрачають право на пільги.
Отже, щоб не порушувати права працівників, слід проводити атестацію вчасно.
Відповідальність за несвоєчасне проведення цих робіт несе работодавець, відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення.
Атестація робочих місць проводиться згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442.
