Курсы по охране труда: дистанционные VS стационарные

Обучение по охране труда – основы и специализированные углубленные программы по соблюдению, контролю и организации охраны труда на предприятиях – является одной из обязанностей работодателя в Украине. И сегодня для построения и поддержания процесса обучения существуют очень удобные и эффективные инструменты, которые предлагают профильные учебные центры:

какие выбрать курсы по охране труда

Как выбрать наиболее подходящий вариант для конкретного предприятия и на какие критерии при этом обратить внимание? Разница не только в формате преподнесения полезной информации, а и в расстановке приоритетов: время и удобство для слушателя.

Удаленное и стационарное обучение в специализированном центре, независимо от формы, предполагает:

  • одинаково высокое качество преподавания;
  • полный комплекс учебных материалов;
  • выдачу удостоверений установленного образца.

Оба варианта эффективны, но обладают различиями, связанными именно с организацией процесса. И эти различия можно условно назвать «плюсами» и «минусами», хотя все зависит от точки зрения и тех самых приоритетов предприятия в целом и сотрудника лично.

Плюсы дистанционного обучения

Планирование времени

Учиться можно в любое удобное время по индивидуальному графику: не нужно привязываться к установленным часам.
Обучение можно спланировать на свободное время утром, в обед или вечером. Не нужно тратить время на проезд до учебного центра.

Удобство использования

В «Профитех» дистанционные курсы доступны по многим темам, а сам обучающий портал создан таким образом, чтобы пользователю было максимально просто и удобно:
а) выбрать нужный тематический раздел;
б) подать заявку на регистрацию;
в) пройти подготовку и проверку знаний.
Обучаться можно не только через стационарный компьютер – портал адаптирован под отображение на смартфоне, так что пользоваться им можно и с портативного устройства.

Контроль и обратная связь

Учащийся не остается «один на один» с материалом и всегда может задать вопрос, прояснить материал, связавшись с преподавателем. Учащиеся по итогам обучения проходят тестирование, чтобы подтвердить должный уровень полученных знаний требований охраны труда (или по другим темам) и получить удостоверения установленного образца.

Индивидуальный процесс

Учащийся не зависит от группы, проходит обучение персонально. Он сам подбирает тот темп, который ему удобен. И распределяет свое время и объем материала на свое усмотрение. Это удобно, например, при профессиональной переподготовке или повышении квалификации.

Доступность

Как уже было отмечено, если есть доступ к Интернету и компьютер, ноутбук, планшет или смартфон, можно пройти необходимый курс, не выходя из дома или не покидая места работы:
по общим вопросам охраны труда;
по пожарно-техническому минимуму;
по промышленной безопасности;
правилам безопасной работы на высоте;
правилам электробезопасности;
и другим темам.

Стоимость

Важно отметить также доступность стоимости такого формата: как правило, пройти курсы удаленно стоит дешевле, чем обучаться очно.
Кроме того, нужно учитывать, что предприятие получает значительную выгоду за счет экономии средств на командировании сотрудников на курсы – удаленное обучение не предполагает трат на проезд, проживание и суточные.

Минусы дистанционного обучения

Нужна самодисциплина

При всем комплексе очевидных плюсов удаленное обучение может подойти далеко не всем, и первым камнем преткновения станет самоконтроль. Если у сотрудника «хромает» дисциплина и ему сложно самоорганизоваться, такое обучение может значительно растянуться во времени или вообще затормозиться.

Нет полного погружения

Постоянно выкраивая время на учебу между основными занятиями на работе и дома, человек часто расставляет приоритеты не в пользу курсов, выбивается из своего же темпа и графика, может поверхностно относиться к усвоению и закреплению нового материала.

Отсутствует «живое» общение

Проходить курсы индивидуально может быть интересно и продуктивно для тех, кто не страдает от нехватки общения, все схватывает на лету и не требует дополнительных референций со стороны преподавателя. В ином случае дистанция может негативно сказаться на успешности усвоения материала.

Плюсы стационарного обучения

Группа и преподаватель

Во-первых, это то самое «живое» общение с преподавателем и возможность сразу же, как только возникла такая необходимость, непосредственно задать вопрос преподавателю, уточнить, переспросить, разобрать примеры из практики.
Во-вторых, групповое обучение способствует усваивать знания группе в целом и индивидуально каждому участнику, особенно тем, кто привык работать в команде.

Разнообразие инструментов

Если дистанционные курсы – это, по сути, считывание материалов с экрана компьютера или гаджета плюс электронное общение с преподавателем напрямую, то очное обучение характеризуется вариативностью форм подачи и закрепления материала. Лекции и практические занятия дополняют друг друга, материалы можно читать с экрана и на бумажных носителях, можно записывать и отмечать важные моменты, на которых акцентирует внимание преподаватель. Такие мелочи для очень многих важны, особенно если слушатели курсов не входят в число уверенных пользователей компьютером.

Закрепление теории на практике

Прохождение курсов на базе учебного центра дает возможность не просто читать материалы с экрана, но и общаться с одногруппниками и преподавателями, обсуждать материалы, а еще пройти практические занятия – семинары, тренинги, и пр., – чтобы закрепить и улучшить практические навыки по теме, которую изучаете.
Эта практика не меньше, чем теория, пригодится во время работы на предприятии.

Четкое расписание

На базе учебных центров или на базе предприятий – в любом случае стационарные курсы проходят по четкому графику. Установленное расписание и порядок занятий дисциплинируют учащихся и делают процесс обучения гораздо более структурированным и размеренным. Это важно и результативно для всех, но особенно – для тех, кому сложно самому себя организовать.

Полное погружение в процесс

Приезжая на стационарные курсы, сотрудники переключатся с рабочих и домашних вопросов на обучение и полностью погружаются в процесс. Это очень важно для тех людей, которым трудно самостоятельно выкраивать время на учебу без отрыва от производства. Эффективнее всего в таких случаях – покинуть привычную зону действия и переместится в сферу учебы.
С другой стороны, вовсе не обязательно для этого самому отправляться в командировку. Сегодня учебные центры, как, например, «Профитех», проводят стационарные курсы и, в частности, инструктажи по охране труда, на базе предприятий, что тоже удобно и компаниям, и сотрудникам.

Минусы стационарного обучения

Привязка к расписанию

То, что одним идет в безусловный плюс, другие рассматривают как минус – четкое расписание и размеренность очного обучения сковывают тех, кто привык к гибкости в планировании своего времени, у кого, например, работа выстроена не по четкому расписанию и кому сложно будет подстроить свою жизнь под четкий график стационарного курса.

Обучение в группе подходит не всем

Все люди с разными потребностями, темпераментом, темпом жизни, предыдущим опытом и т.д. И если одних обучение в коллективе «соучеников» будет подстегивать и придавать дополнительной уверенности и мотивации, то для других в группе может быть много отвлекающих или дезориентирующих факторов. В таком случае будет предпочтительнее обучение в формате «тет-а-тет» с преподавателем, да и то посредством компьютера.

Необходимость посещать учебный класс

Не всем и далеко не всегда удобно в установленное время посещать учебную комнату на предприятии, куда приехал преподаватель, или учебный центр в своем городе, и уж тем более – выезжать в командировку на несколько дней в другой город, чтобы погрузиться в обучение на базе учебного центра. Если работа или другие обстоятельства не позволяют «привязываться» к месту учебы, стоит выбрать удаленные курсы, которые можно проходить в любом месте, где есть доступ к Интернету.

Расходы на командировки

Помимо стоимости курсов в общих финансовых расчетах компании также учитываются затраты на командировку сотрудников, которые отправляются в учебный центр в другом населенном пункте. Не все компании могут себе позволить такие совокупные расходы, особенно с небольшими объемами.

Стоимость курсов

Стационарные курсы, которые характеризуются более разнообразной подачей информации, а также включают практические занятия в программе и выдачу материалов на физических носителях, не могут стоить столько же, сколько стоят дистанционные программы. И в некоторых случаях разница – хоть и не существенная – все-таки играет роль для предприятий.

курс

Плюсов и минусов обеих форм обучения немало, и каждый найдет собственные аргументы в пользу стационарного или заочного обучения. Именно для того, чтобы у предприятий и сотрудников был выбор, и все могли подобрать оптимальный вариант под свои запросы и ожидания, система обучения в «Профитех» гибкая и вариативная.

Позвоните в «Профитех», чтобы узнать больше о дистанционных и стационарных программах и об организации выезда преподавателя на ваше предприятие.